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有时候简历做得越好越难接到面试

在论坛上,有一则这样的调查:你认为自己没有面试电话的原因是什么?绝大多数网友都认为是个人简历方面的问题,其中“简历没达到招聘要求,HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。似乎很多网友都认为自己的简历存在各种各样的问题。的确,简历在求职过程中起到敲门砖的作用,是HR“阅人”的第一步,但尽善尽美的简历就能让你接到面试电话吗?

简历技巧

招聘其实很妖,有时你越优秀越没机会

HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试,这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知,再加上“10秒钟看一份简历”的传闻,更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候,就算求职者使出浑身解数,如何在简历上浓墨重彩,却始终难以得到面试通知。

在论坛上,网友“老麦”发帖分享说:“招聘其实很妖!要你,总归是要你,哪怕你并不完美;如果不要你,你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。比如我们就碰到过一个例子,招聘中的条件写了很多,但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全,所有在简历中长篇大论描述自己经历的人都不太受欢迎。

没有完美的简历,只有企业需要的简历

也许求职者的简历很完美,过往所在的公司知名度高,业绩出众,完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求,但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到,职位描述上写着“三年工作经验”?不要小看这个要求,也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人,他只需要一个助手,但老板并不那么认为,老板会觉得学历越高越好,经验越丰富越好,所以这个时候,求职者越是完美,越是通不过部门的审核,毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。

其实,没有所谓的好简历,必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求,不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。

简历只是敲门砖,何必雕琢成美玉

如果求职者要描述业绩,请坚持两个原则:一是慎,二是简,尽量不要在简历中量化的太具体。要知道简历只是敲门砖,那么把它当成一块砖就挺好的,何必雕琢成一块玉呢?求职者的很多优势,不妨在简历中稍稍保留一点,等到面试的时候,在彼此沟通之后,尽可能的了解清楚对方的情况下,再来决定需要展现多少内容。